Z理論(系統化的觀點)

．布斯克(M.Sisk)和麥格里(J.MEgley)所提出。．主張組織管理應該人與制度、獎勵與懲罰、生理與心理、都不宜失，且建立部屬對組織的信心，強調彼此利害與共的共識，以提升績效，達成組織的目標。其主要論點如下：1.X理論著重制度，而Y理論著重人性，各有偏失，應該制度和人同時兼顧。2.激勵與懲罰，應視不同的對象而異。3.生理與心理兩方面的需要，都應重視，使部屬成為快樂的工作人員。4.個人需求與組織的需求均各有其特性，管理者應調適兩者特性，使其互不衝突。